Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Smk Widya Dirgantara Bandung

Abstrak

Abstrak.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1)
bagaimana audit SDM, motivasi kerja dan kinerja guru , (2)
apakah audit SDM berpengaruh terhadap kinerja guru, (3) apakah
motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru , (4) apakah
audit SDM dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru.
Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif
kausal dengan pendekatan kualiatatif pada SMK Widya
Dirgantara Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :
(1) Audit SDM berdasarkan kuesioner memperoleh nilai rata-rata
hitung per variabel 3,80 berada pada kategori “Baikâ€, motivasi
kerja berdasarkan kuesioner memperoleh nilai rata-rata hitung per
variabel 3,84 berada pada kategori “Baik†dan kinerja guru
berdasarkan kuesioner memperoleh nilai rata-rata hitung per
variabel 4,18 berada pada kategori “Baik†(2) Audit SDM
berpengaruh terhadap Kinerja Guru memiliki hubungan yang
sedang dengan nilai korelasi 0,540 dan memiliki pengaruh sebesar
27,6% (3) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Guru memiliki hubungan yang kuat dengan nilai korelasi 0,602 dan memiliki pengaruh sebesar
34,8% (4) Audit SDM dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Guru memiliki hubungan yang kuat dengan nilai korelasi sebesar 0,630 dan memiliki pengaruh sebesar
37%.