Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.56244/manners.v8i2.1140Keywords:
Motivasi Intrinsik, Kinerja Pegawai, Universitas Nurtanio Bandung, Motivasi Intrinsik, motivasiAbstract
Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan strategis sebuah institusi pendidikan tinggi. Di lingkungan Universitas Nurtanio Bandung, tantangan untuk meningkatkan kualitas layanan akademik dan administratif menuntut sumber daya manusia (SDM) yang berkinerja tinggi. Salah satu faktor psikologis yang diduga kuat pengaruhnya terhadap kinerja adalah motivasi intrinsik, yaitu dorongan yang berasal dari dalam diri pegawai tanpa paksaan atau insentif eksternal semata. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai di Universitas Nurtanio Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai non-dosen (tenaga kependidikan) di Universitas Nurtanio Bandung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu, atau dapat pula menggunakan sensus jika jumlah populasi terbatas. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner (angket) yang menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk melihat besarnya pengaruh variabel independen (Motivasi Intrinsik) terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Universitas Nurtanio Bandung. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi intrinsik, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa pegawai yang memiliki dorongan internal yang tinggi—seperti rasa tanggung jawab, kebanggaan atas pekerjaan, dan keinginan untuk berprestasi—cenderung menunjukkan kinerja yang lebih optimal. Kesimpulannya, untuk meningkatkan kinerja organisasi, pihak manajemen Universitas Nurtanio Bandung perlu memperhatikan aspek-aspek pemuasan kebutuhan intrinsik pegawai, seperti pemberian otonomi kerja, pengakuan atas pencapaian, dan peluang pengembangan karir.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
)
Aprilia, R., & Susilo, H. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(2), 1-15.
Darmawan, D., & Mulyono, H. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Perguruan Tinggi Swasta di Jakarta. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 11(3), 45-58.
Fauzia, R., & Dewi, R. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 112-124.
Harefa, A. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Business Review, 16(1), 85-96.
Nurfauzi, Y., & Purwanto, A. (2021). The Effect of Intrinsic Motivation and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies, 2(3), 25-33.
Putra, A. S., & Wijaya, C. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai Administrasi di Universitas X Bandung. Jurnal Administrasi Pendidikan, 14(1), 22-34. (Catatan: Judul jurnal ini contoh ilustratif untuk konteks yang serupa).
Suryani, N. K., & Riana, I. G. (2020). Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1401-1420.
