PENILAIAN KINERJA DI RUANG KESENIAN: PERLU ATAU TIDAK?

Abstrak

ABSTRAK
Organisasi tidak mungkin dapat mencapai tujuan yang diinginkan ketika para karyawan sebagai anggota
organisasi tidak berkinerja dengan baik. Selain itu, anggota organisasi yang meningkatkan kinerjanya
menciptakan keunggulan kompetitif bagi organisasi secara keseluruhan. Ruang kesenian merupakan
wadah yang sangat dibutuhkan di medan sosial kesenian. Baik bagi para seniman maupun kurator
(pengurus atau pengawas museum -gedung pameran seni lukis, perpustakaan, dan sebagainya). Tulisan
ini bertujuan untuk mengetahui apakah penilaian kinerja di ruang kesenian diperlukan atau tidak, terkait
dengan ruang kesenian sebagai suatu organisasi. Penelitian ini merupakan studi literatur yang dapat
digunakan sebagai acuan bagi penelitian berikutnya. Sebagai kesimpulan, penilaian kinerja dengan
kinerja yang diberikan anggota organisasi merupakan hal yang krusial untuk memastikan bahwa tujuan
organisasi tercapai dengan efisien dan efektif, bahkan penilaian kinerja yang tepat juga dapat membangun
kreativitas dari anggota organisasi. Oleh karena itu penilaian kinerja di ruang kesenian sebagai sebuah
organisasi diperlukan, terkait dengan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya dalam ruang
kesenian tersebut.
Kata kunci : ruang kesenian, penilaian kinerja, kinerja